RH na Prática: Processos Internos 96h
Sobre o curso
Módulo 1: Visão Sistêmica e Diagnóstico Organizacional (12h)
- A diferença entre atuação generalista e visão sistêmica no RH.
- Como planejar e executar um diagnóstico organizacional para definir prioridades.
- Introdução a Indicadores de RH: Turnover, Absenteísmo e Produtividade.
Módulo 2: Provisão de Pessoas (Atração e Seleção) (16h)
- Levantamento de necessidades de contratação e processos seletivos impessoais.
- Estratégias para atrair talentos adequados à cultura da empresa.
- Métricas de recrutamento: Vagas fechadas no prazo e Custo de contratação.
Módulo 3: Admissão e Integração de Novos Talentos (16h)
- Processo burocrático de admissão (documentação, exames admissionais, CTPS).
- Como estruturar um onboarding estratégico (além da integração estática) para acelerar o potencial do colaborador.
- O protagonismo do líder no processo de integração.
Módulo 4: Aplicação de Pessoas e Remuneração (16h)
- Análise e descrição de cargos (cargo estreito vs. cargo amplo).
- Avaliação de cargos, definição de hierarquias e criação de faixas salariais (equidade interna).
- Pesquisa salarial de mercado (equidade externa) e políticas de remuneração.
Módulo 5: Desenvolvimento de Pessoas (16h)
- Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) para identificar lacunas de conhecimento.
- Aplicação do ciclo PDCA (Planejar, Fazer, Checar, Agir) em treinamentos.
- Avaliação de competências, desempenho e gestão de feedback contínuo.
Módulo 6: Manutenção, Retenção e Departamento Pessoal (20h)
- Rotinas operacionais: Folha de pagamento, controle de ponto, gestão de férias e administração de benefícios.
- Processos de desligamento, rescisão contratual e entrevistas de saída.
- Engajamento e clima organizacional: monitoramento da satisfação através do eNPS (Employee Net Promoter Score).
Conteúdo do curso
Biblioteca do curso
Biblioteca do curso
Módulo 1: Visão Sistêmica e Diagnóstico Organizacional (12h)
Módulo 2: Provisão de Pessoas (Atração e Seleção) (16h)
Módulo 3: Admissão e Integração de Novos Talentos (16h)
Módulo 4: Aplicação de Pessoas e Remuneração (16h)
Módulo 5: Desenvolvimento de Pessoas (16h)
Módulo 6: Manutenção, Retenção e Departamento Pessoal (20h)
Podcast’s análises críticas
Avaliação e simulado
Certificado (emissão automática após 60% de aproveitamentos do curso)
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