RH Estratégico com IA: Sucessão e Redução de Turnover

Sobre o curso

Módulo 1: R&S Inteligente e Triagem Preditiva (24h)

Foco Prático: Como automatizar a triagem de currículos, aplicar testes comportamentais e realizar entrevistas assíncronas em vídeo, reduzindo o tempo de contratação e os vieses inconscientes.
Tecnologias/Apps: Gupy (triagem e análise de fit cultural), HireVue (entrevistas em vídeo com análise por IA) e Pymetrics (avaliação comportamental baseada em neurociência).

Módulo 2: Análise Preditiva para Redução de Turnover (24h)

Foco Prático: Identificação de sinais de alerta e padrões que indicam o risco de saída de colaboradores antes que peçam demissão, permitindo ações proativas de retenção.
Tecnologias/Apps: Culture Amp (algoritmos que preveem o risco de turnover com base em engajamento) e SAMIA (estudo de caso de IA que reduziu o turnover de 57% para 28% em um hospital).

Módulo 3: Sucessão, Mapeamento de Talentos e Skills (24h)

Foco Prático: Transição para uma organização focada em habilidades (Skills-Based), onde a IA rastreia o desenvolvimento contínuo e recomenda treinamentos personalizados para futuros líderes.
Tecnologias/Apps: LinkedIn Talent Insights (análise de força de trabalho), Eightfold AI (machine learning para gestão e busca de talentos) e Lattice (gestão de desempenho e plano de carreira).

Módulo 4: Experiência do Colaborador e Cultura Orientada a Dados (24h)

Foco Prático: Monitoramento contínuo de clima, diversidade e engajamento da equipe utilizando análise de sentimentos e linguagem neutra para inclusão.
Tecnologias/Apps: Buk AI (pesquisas de clima e análise de sentimentos em comentários) e Textio (IA para otimizar descrições de vagas e comunicações, sugerindo linguagem inclusiva).

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