RH Pro: Gestão de Pessoas para Terceirizados 96h
Sobre o curso
Módulo 1: Marco Legal e Modelos de Contratação (24h)
- Conceitos de terceirização e trabalho temporário baseados na Lei nº 13.429/17.
- Responsabilidade subsidiária e obrigações trabalhistas da empresa contratante.
- Diferenciação de vínculos, como cooperados, autônomos e mão de obra temporária.
Módulo 2: Planejamento da Contratação Terceirizada (24h)
- Elaboração de estudos preliminares e matriz de gerenciamento de riscos (IN 5/2017).
- Construção do Termo de Referência ou Projeto Básico.
- Análise da planilha de custos, formação de preços e conta-depósito vinculada.
Módulo 3: Gestão de Desempenho e Saúde no Trabalho (24h)
- Definição e acompanhamento de indicadores de desempenho, como SLA, absenteísmo e produtividade.
- Integração (Onboarding) e alinhamento do colaborador à cultura organizacional.
- Segurança e medicina do trabalho, incluindo controle de EPIs e PCMSO.
Módulo 4: Fiscalização e Execução de Contratos (24h)
- Atribuições do gestor e dos fiscais (técnico, administrativo e setorial).
- Rotinas de fiscalização, como controle de ponto, férias e recolhimentos de INSS e FGTS.
- Processos de repactuação, prorrogação, sanções e encerramento de contratos
Conteúdo do curso
Biblioteca do curso
Biblioteca do curso
Módulo 1: Marco Legal e Modelos de Contratação (24h)
Módulo 2: Planejamento da Contratação Terceirizada (24h)
Módulo 3: Gestão de Desempenho e Saúde no Trabalho (24h)
Módulo 4: Fiscalização e Execução de Contratos (24h)
Podcast’s análises críticas
Avaliação e simulado
Certificado (emissão automática após 60% de aproveitamentos do curso)
Classificações e revisões de estudantes
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