Recrutamento Imbatível: Seleção de Talentos 96h

Sobre o curso

Módulo 1: Planejamento Estratégico e Mercado de Trabalho (16h) – Análise de como o mercado de trabalho impacta a atração de profissionais e o alinhamento do planejamento de recursos humanos aos objetivos do negócio.
Módulo 2: Employer Branding e Candidate Experience (16h) – Fortalecimento da marca empregadora, definição da Proposta de Valor ao Colaborador (EVP) e criação de uma jornada atrativa e respeitosa para o candidato.
Módulo 3: Fontes e Inovação no Recrutamento (16h) – As fases do recrutamento, diferenças entre o modelo interno, externo e misto, além do uso de redes sociais, bancos de currículos on-line e marketing de recrutamento.
Módulo 4: Seleção por Competências e Vieses Inconscientes (16h) – Estruturação do processo baseado no CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes), mapeamento de perfis e a importância de mitigar preconceitos e atalhos mentais.
Módulo 5: Técnicas de Avaliação e Entrevistas (16h) – Condução de entrevistas estruturadas, aplicação de dinâmicas de grupo, testes de conhecimento, provas de simulação e uso de ferramentas avaliativas.
Módulo 6: Decisão, Feedback e Retenção (16h) – Como consolidar resultados para a tomada de decisão, a importância de estruturar um feedback para aprovados e reprovados, além de analisar os indicadores (KPIs) de recrutamento e retenção de talentos.

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