RESPOSTA RÁPIDA
COM I.A Hearths - Resposta rápida com I.A

FORMAÇÃO 3x+ — ESPECIALISTAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.0, HEADHUNTING ESTRATÉGICO, PEOPLE ANALYTICS E TALENT ACQUISITION COM I.A.

Sobre o curso

 

FORMAÇÃO 3x+ — ESPECIALISTAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.0, HEADHUNTING ESTRATÉGICO, PEOPLE ANALYTICS E TALENT ACQUISITION COM I.A.

Carga Horária: 96 horas

Nesta etapa, você desenvolverá conhecimentos profissionais para atuar na estruturação de processos seletivos de alta performance, mapeamento de competências comportamentais e técnicas (Hard e Soft Skills), aplicação de metodologias ágeis de recrutamento e gestão orientada a dados em Recursos Humanos. O programa aborda os fundamentos de employer branding, técnicas avançadas de entrevistas por competências, leis trabalhistas aplicadas a contratações, diversidade e inclusão, além da utilização estratégica da Inteligência Artificial aplicada à triagem preditiva de currículos, identificação de fit cultural e redução de Time-to-Hire.

  • Módulo 01 — Fundamentos de Talent Acquisition e o Novo Papel do Recrutamento na Era da Transformação Digital e das Organizações Ágeles

  • Módulo 02 — Marco Regulatório e Legislação Trabalhista no Recrutamento: Conformidade com a CLT, Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) em Processos Seletivos e Combate à Discriminação

  • Módulo 03 — Metodologias de Mapeamento de Perfil (Job Description e Job Profile): Alinhamento de Expectativas com Gestores Requisitantes e Definição de KPIs de Vaga

  • Módulo 04 — Employer Branding e Atração de Talentos: Como Construir uma Marca Empregadora Forte para Reduzir Custo de Aquisição e Atrair Profissionais de Elite

  • Módulo 05 — Sourcing Avançado e Técnicas de Headhunting: Estratégias de Busca Ativa em Redes Profissionais, Comunidades de Tecnologia e Mapeamento de Mercado (Mapping)

  • Módulo 06 — Metodologias de Entrevistas Estruturadas por Competências (STAR): Avaliação de Comportamentos, Inteligência Emocional e Alinhamento de Fit Cultural

  • Módulo 07 — Avaliação Psicométrica e Testes Técnicos: Aplicação, Correção e Interpretação de Cases, Desafios Práticos e Ferramentas de Assessment Comportamental

  • Módulo 08 — Experiência do Candidato (Candidate Experience): Jornada do Candidato, Feedback Construtivo em Escala e Gestão de Expectativas no Funil Seletivo

  • Módulo 09 — Indicadores de Desempenho (KPIs) de RH: Time-to-Fill, Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Taxa de Retorno de Ofertas (Offer Acceptance Rate) e Turnover Precoce

  • Módulo 10 — Inteligência Artificial Aplicada à Leitura Automatizada, Parseamento e Classificação de Currículos com Base em Palavras-Chave e Experiência (NLP)

  • Módulo 11 — Processamento Automatizado de Respostas de Vídeo-Entrevistas e Análise de Expressões Não-Verbais, Clareza de Comunicação e Conteúdo Técnico (Multimodal LLMs)

  • Módulo 12 — Modelos de Machine Learning para Predição de Desempenho e Probabilidade de Permanência do Candidato com Base no Histórico da Empresa

  • Módulo 13 — Mitigação de Alucinações, Vieses Inconscientes e Discriminação Algorítmica em Scores de Candidatos gerados por Inteligência Artificial

  • Módulo 14 — Curadoria, Auditoria e Double-Check Humano em Decisões Finais de Contratação para Cargos de Liderança, C-Level e Posições Estratégicas (Key Roles)

  • Módulo 15 — LGPD e Segurança de Dados no Tratamento de Bancos de Talentos, Históricos Profissionais, Laudos Psicológicos e Documentações Pessoais

  • Módulo 16 — Governança Corporativa e Emissão de Relatórios Executivos de Diversidade, Funil Seletivo e Eficiência de Recrutamento para Diretorias de RH

  • Módulo 17 — Projeto Prático: Central de Inteligência, Triagem Automatizada de Candidatos e Gestão Preditiva de Talentos com I.A.

DESENVOLVIMENTO 3x+ — AGENTE DE TRIAGEM E RECRUTAMENTO AVANÇADO (TALENTFLOW I.A.)

Carga Horária: 96 horas

Nesta etapa, você aprenderá a estruturar e desenvolver um agente de Inteligência Artificial especializado na varredura automatizada de currículos, cruzamento de perfis com descrições de vagas, ranqueamento de candidatos, envio de mensagens personalizadas de agendamento via WhatsApp/E-mail e suporte a recrutadores utilizando uma arquitetura tecnológica baseada em VPS, Linux, Docker, n8n, bancos de dados vetoriais, APIs e integração com modelos de IA.

  • Módulo 01 — Arquitetura de Agentes Especializados em Sistemas de Recursos Humanos, Automação de Recrutamento e TalentTech

  • Módulo 02 — Configuração de Servidores VPS e Ambiente Linux para Alta Disponibilidade de Sistemas de Processamento de Candidaturas 24/7/365

  • Módulo 03 — Segurança Avançada, Certificados SSL, VPNs e Criptografia Rigorosa de Bancos de Dados de Currículos, Dados Pessoais e Avaliações de Candidatos

  • Módulo 04 — Docker, Containers e Isolamento de Aplicações de Processamento de Alto Volume de Arquivos PDF/Word e Extração de Texto (OCR)

  • Módulo 05 — Instalação e Configuração do n8n para Automações de Recebimento de Inscrições via Portais/E-mail, Disparos de Status e Integração com ATSs (Gupy, Greenhouse, Kenoby)

  • Módulo 06 — Estruturação de Bancos de Dados Relacionais e Vetoriais para Base de Talentos, Histórico de Vagas, Matrizes de Competências e Logs de Interação

  • Módulo 07 — Ingestão, Normalização e Limpeza de Feeds de Dados de Candidatos provenientes de Diferentes Fontes e Plataformas de Emprego via ETL

  • Módulo 08 — Estratégias de Recuperação de Informação e Consulta a Descrições de Vagas, Políticas de Contratação da Empresa e Matrizes Salariais (RAG)

  • Módulo 09 — Webhooks, APIs e Conectores com Ferramentas de Comunicação (WhatsApp Business API, E-mail) e Sistemas de Gestão de Candidatos (ATS)

  • Módulo 10 — Integração n8n + Bancos de Dados Vetoriais + Modelos de Inteligência Artificial para Comparação Semântica entre Currículo e Requisitos da Vaga

  • Módulo 11 — Engenharia de Prompts Avançada para Escrita de Mensagens Humanizadas de Retorno, Convites para Entrevistas e Feedback Educado para Reprovados

  • Módulo 12 — Desenvolvimento do Agente de Triagem e Recrutamento Avançado (TalentFlow I.A.)

  • Módulo 13 — Automação de Alertas Imediatos para Recrutadores sobre Candidatos de Alto Potencial (Top Talents) que Aplicaram para as Vagas Abertas

  • Módulo 14 — Geração Automatizada de Pareceres de Adequação de Perfil, Resumos Executivos de Competências e Relatórios de Comparação de Finalistas em PDF

  • Módulo 15 — Dashboards de Monitoramento de Funil Seletivo em Tempo Real, Heatmaps de Fontes de Atração e Indicadores de Produtividade do Recrutador

  • Módulo 16 — Gestão de Logs, Trilha de Auditoria Criptografada e Testes de Conformidade de Todas as Análises, Mensagens Enviadas e Scores Atribuídos pelo Agente

  • Módulo 17 — Testes de Estresse, Simulação de Picos de Triagem para Milhares de Candidatos em Campanhas de Grande Escala, Depuração e Validação de Consistência

  • Módulo 18 — Isolamento de Dados, Multi-tenant e Controle Rigoroso de Acesso por Empresa Cliente, Departamento Requisitante, Recrutador Responsável ou Unidade de Negócio

  • Módulo 19 — Escalabilidade e Integração com Canais de Notificação Operacional (Slack corporativo, Microsoft Teams, WhatsApp, E-mail e Webhooks de ATS)

  • Módulo 20 — Projeto Final: Implantação do Agente TalentFlow I.A. em Produção

PROPRIEDADE INTELECTUAL — TALENTFLOW I.A.

Após desenvolver o conhecimento profissional e a solução tecnológica, você poderá estruturar o projeto como um ativo intelectual e estudar possibilidades de exploração comercial.

  • Eixo 01 — Identificação e Mapeamento dos Ativos Intelectualmente Protegíveis do Sistema de Triagem Preditiva de Talentos, Automação de Recrutamento e TalentTech com I.A.

  • Eixo 02 — Titularidade, Autoria e Direitos sobre o Software TalentFlow I.A.

  • Eixo 03 — Organização do Código-Fonte, Versionamento e Documentação Técnica Detalhada do Módulo de Inteligência em Talent Acquisition e Automação Seletiva

  • Eixo 04 — Registro de Programa de Computador no INPI

  • Eixo 05 — Proteção de Marca, Logotipo e Identidade Visual do Agente

  • Eixo 06 — Catalogação de Conteúdos, Metodologias de Entrevista e Manuais Operacionais de Redução de Tempo de Contratação em Empresas

  • Eixo 07 — Gestão de Evidências de Criação, Changelogs e Histórico de Evolução de Algoritmos de Matchmaking de Currículos e Análise Comportamental

  • Eixo 08 — Elaboração de Contratos, Licenciamento e Cessão de Direitos Tecnológicos de Software para Consultorias de RH, Agências de Emprego e Empresas

  • Eixo 09 — Modelos de Licenciamento de Software B2B (EULA e Termos de Uso para CHROs, Diretores de Pessoas e Heads de Talent Acquisition)

  • Eixo 10 — Estratégias de Monetização e Exploração Comercial no Setor de TalentTech Software, Applicant Tracking Systems e Gestão de Capital Humano 4.0

  • Eixo 11 — Implementação do Modelo SaaS (Software as a Service) por Assinatura / Número de Currículos Processados ou Vagas Abertas Gerenciadas na Plataforma

  • Eixo 12 — Estruturação de Modelo White Label para Empresas de Consultoria em Recursos Humanos, Associações de Profissionais de RH e Desenvolvedores de Softwares

  • Eixo 13 — Implantação Personalizada para Grandes Redes Nacionais de Varejo, Indústrias, Hospitais, Bancos e Corporações com Alto Volume de Contratação

  • Eixo 14 — Gestão de Contratos de Implantação, Suporte Técnico e SLA Crítico de Disponibilidade do Sistema para Operações de Recrutamento em Tempo Real 24/7

  • Eixo 15 — Escalabilidade e Arquitetura Multiusuário para Diferentes Filiais, Marcas de um Grupo e Equipes de Recrutamento Distribuídas pelo País

  • Eixo 16 — Governança Operacional, Conformidade com Normas da LGPD, Diretrizes Antidiscriminatórias no Emprego e Roadmap Tecnológico

Rolar para cima