Compliance de Elite: Ética no Trabalho 96h
Sobre o curso
Módulo 1: Fundamentos do Compliance e Cultura Organizacional (16h)
- Conceitos básicos de integridade e a responsabilização objetiva trazida pela Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013).
- Diferenças e aplicações práticas dos sistemas de gestão ISO 37001 (Antissuborno) e ISO 37301 (Compliance).
- O pilar do Tone at the Top (comprometimento da alta direção) e como ele é a base para criar uma cultura organizacional ética que não fique apenas “no papel”.
Módulo 2: Gestão de Riscos, Políticas e Controles Internos (16h)
- Como fazer o mapeamento e a análise do perfil de riscos de compliance da empresa.
- Criação, aplicação e atualização de Códigos de Ética e de Conduta.
- Implementação de Due Diligence na contratação de terceiros, controle de registros contábeis e políticas de relacionamento seguro com o setor público.
Módulo 3: Estruturação e Gestão do Canal de Denúncias (16h)
- As 6 melhores práticas de gestão: documentação de processos, garantia de acessibilidade, política de sigilo/anonimato, centralização de dados, campanhas de conscientização e monitoramento de indicadores.
- A importância da terceirização do canal e da criação de Comitês de Ética para garantir imparcialidade e proteção contra retaliações.
Módulo 4: Investigações Internas e Medidas Disciplinares (16h)
- Planejamento de investigações, coleta minuciosa de informações, preservação de evidências e condução de entrevistas com imparcialidade e sigilo.
- Aplicação correta do sistema de consequências (medidas disciplinares) e ações de remediação proporcionais ao tipo de violação.
- Acordos de leniência, cooperação com autoridades e cadastro em listas restritivas (CNEP e CEIS).
Módulo 5: Assédio, Discriminação e Relações Humanas (Guia Lilás) (16h)
- Conceituação e identificação de assédio moral (vertical, horizontal, misto e organizacional), assédio sexual e formas de discriminação no ambiente de trabalho.
- Protocolos de denúncia, técnicas de escuta ativa e acolhimento humanizado e sigiloso das vítimas.
- O papel da liderança na prevenção de retaliações e na promoção de um ambiente saudável e cooperativo.
Módulo 6: Compliance Estratégico, ESG e Melhoria Contínua (16h)
- A forte sinergia entre Compliance e as pautas ESG (Ambiental, Social e Governança), transformando conformidade em estratégia de valor e proteção reputacional.
- Aplicação do ciclo PDCA (Planejar, Fazer, Verificar, Agir) para monitoramento, correção de falhas e aprendizado contínuo.
- Tendências futuras: o uso da Inteligência Artificial e da automação para mapeamento preditivo de riscos e geração de relatórios
Conteúdo do curso
Biblioteca do curso
Biblioteca do curso
Módulo 1: Fundamentos do Compliance e Cultura Organizacional (16h)
Módulo 2: Gestão de Riscos, Políticas e Controles Internos (16h)
Módulo 3: Estruturação e Gestão do Canal de Denúncias (16h)
Módulo 4: Investigações Internas e Medidas Disciplinares (16h)
Módulo 5: Assédio, Discriminação e Relações Humanas (Guia Lilás) (16h)
Módulo 6: Compliance Estratégico, ESG e Melhoria Contínua (16h)
Podcast’s análises críticas
Avaliação e simulado
Certificado (emissão automática após 60% de aproveitamentos do curso)
Classificações e revisões de estudantes
Sem avaliações ainda