Profissional de RH com IA: Recrutamento Inteligente e Desenvolvimento

Sobre o curso

Módulo 1: Automação de Rotinas e Comunicação no RH

Aplicações Práticas: Criação rápida de descrições de vagas, políticas internas, comunicados de endomarketing e estruturação de OKRs.
Tecnologias e Apps: ChatGPT e Bing (para redação assistida e estruturação), LuzIA (assistência rápida) e Gamma App (criação de apresentações visuais).

Módulo 2: Sourcing Inteligente e Foco em Diversidade (DEI)

Aplicações Práticas: Mapeamento de talentos difíceis de alcançar, filtros focados em diversidade, equidade e inclusão, e promoção da mobilidade interna.
Tecnologias e Apps: SeekOut (excelente para busca precisa e análise de diversidade) e Eightfold.ai (focado em correspondência de habilidades e mobilidade interna).

Módulo 3: Triagem, Avaliação Preditiva e Entrevistas

Aplicações Práticas: Leitura em massa de currículos, avaliações gamificadas sem vieses inconscientes, testes comportamentais e entrevistas em vídeo assíncronas.
Tecnologias e Apps: MokaHR (triagem veloz e resumos de entrevistas gerados por IA), pymetrics (testes gamificados focados em justiça), HireVue (entrevistas em vídeo) e AssessFirst (avaliações preditivas de soft skills e engajamento).

Módulo 4: Produtividade Avançada e Workflows Operacionais

Aplicações Práticas: Automação de fluxos complexos, como consolidar dados de planilhas, ler e-mails de candidatos e agendar entrevistas conectando diferentes sistemas de trabalho.
Tecnologias e Apps: Claude e Claude Cowork (ideal para análise profunda de textos, criação de “Skills” repetíveis e integração direta com ferramentas como Slack, Google Drive e Notion).

Módulo 5: People Analytics, KPIs e Governança Ética

Aplicações Práticas: Acompanhamento de indicadores essenciais (como tempo e custo de contratação), auditoria de algoritmos para evitar a reprodução de preconceitos históricos e garantia de transparência nas decisões.
Tecnologias e Apps: Painéis integrados de ATS (como MokaHR) e soluções de business intelligence voltadas para prever o sucesso e a retenção do candidato no longo prazo.

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